激扬青春，以辩会友。12月2日，长沙岱勒新材科技股份有限公司（以下简称“岱勒新材”）人力资源部组织了一场主题为“岱勒青年说”的思辩交流活动。此次活动旨在激发青年员工的创新思维和辩论才能，同时促进团队建设和项目合作，为企业文化建设和员工培养注入新的活力。

岱勒新材总经理段志勇先生、人力资源总监王文女士出席本场活动并与青年员工进行深入交流。总经理的发言为青年员工们描绘了公司发展的宏伟蓝图，也表达了对青年员工的殷切期望，同时鼓励大家艰苦奋斗、心怀激情，与公司共同成长，为公司的创新发展贡献智慧和力量。

四位往届青苗校招生“师兄师姐”作为特邀嘉宾，分享了他们在岱勒新材的成长历程和心得体会。他们以亲身经历为例，向24届青苗“师弟师妹”们讲述了如何快速适应职场环境、如何有效沟通协作以及如何在岱勒新材实现自我突破等等。这些宝贵的经验对于24届青苗管培生来说，无疑是一盏指路明灯，为他们的职业发展提供了实用的指导和启发。

在思辩赛环节中，他们围绕“研发资源应该优先分配给现有产品的改进还是新产品的开发”这一辩题展开辩论。参赛辩手们你来我往，逻辑清晰，充分展现了岱勒新材青年员工的思辩能力和团队协作精神。

思辩赛在一片热烈的掌声中落下帷幕，辩手们的表现让人印象深刻。辩论的意义不在于胜败之分，而在于思辩之美；不在于口舌之争，而在于灵魂之触。“岱勒青年说”思辩交流活动的成功举办，不仅为岱勒新材总部及分子公司的青年员工提供了一个展示自我、锻炼能力的平台，也进一步激发了他们的创新意识和团队精神，以培养更多具有创新精神和领导潜质的优秀人才。通过这样的活动，岱勒新材正不断加强团队融合建设，为集团的长远发展注入新的活力和动力。